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西宁哪里学会计好？财务实操 全程真账手把手实操
发布：西宁仁和会计培训学校 时间：2017-10-19 11:00:51.0 点击：284次
行业无论大小，都应有财务人员，无论从事什么行业，都？？？要懂点财务知识。理财不分男女，不分级别，不分岗位。在这个处处以数据说话、处处以财务报表来评价业绩的年代，经济处于飞速发展的今天，不进则退，谁拥有财务知识，谁就能掌管自已，掌管未来 。据调查，国内会计人员有相当大的缺口，会计行业的门槛已放低到初中学历，培养一名合格的会计只需要1-3个月时间，会计人员的工资在企业居于中上等水平。本课程是一门理论与实务兼容的学科，在教学内容的组织与安排上做到了理论联系实际。整个教学内容划分为三个部分：会计理论，会计核算方法，日常业务处理。
会计实战操作班 通过具体案例进行实际账务处理（凭证、账簿、报表、报税），讲解工作中涉及的税种，进行模拟纳税申报，独立进行账务处理3适合有理论基础无实际工作经验者学习。
5、助理会计师 学习初级会计实务和经济法基础，***教师任教，讲练习结合，达到考前***状态。适合有会计从业资格证书的人员学习。
班级组合
1、会计全能班：会计基础+ +会计实战操作+助理会计师+办公自动化（总课时270H，可免费重读）
2、会计就业班：会计基础+ +会计实战操作（总课时150H，可免费重读）
3、会计从业资格证班：会计基础+
4、会计阳光班：会计全能+办公自动化+英语初级（国际音标+新概念一）
上课时间
一对一、白天班、晚上班、周末班循环开课、可自由选择
一、培训目标：
1、掌握一般纳税人工业、商业、建筑、餐饮、连锁店铺、医药行业的财务核算、报表出具及纳税申报；
2、熟悉工业企业、商业企业成本核算和业务流程；
3、具备税务稽查应对能力；
4、具备3年做账经验，1年财务管理经验，为挑战高薪打下基础；
5、掌握财务经理的日常工作流程和技巧；
6、具备管理3-5人及以上的财务团队能力；
7、具备基本的多行业风险管控与防范能力、纳税筹划及财务分析能力。
二、培训内容：
1、会计从业资格证：会计基础、财经法规与职业道德、会计电算化，考取会计从业资格证，轻松入门；
2、出纳实操课程：学习点钞技术、出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账；
3、公司成立流程及建账：公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算；
4、税务实务课：纳税申报（地税、国税手工和网上申报）；增值税、营业税改增值税、营业税、企业所得税、个人所得税在中小企业中的运用、税务稽查应对技巧；
5、商业、工业、服务业、建筑业真账实操：连锁、酒店、施工、广告、店铺、医药、工厂等财务核算要点、业务流程及账务处理；
6、就业指导与职业规划课：新手会计成功的基础、财务报表编制方法、财务月末清查关健点、会计职业规划、公司证照管理；
7、财务管理课：财务分析、 财务估价基础、 融资管理、 资本成本和资本结构、项目投资管理、流动资金管理、利润分配管理、资本经营；
8、EXCEL运用：各类常用公式、函数在财务中的运用，提高财务人员工作效率；
9、金蝶通用财务软件培训。
三、课程优势：
1、把企业真实的业务带到课堂，一线财务经理亲自讲授；
2、教材实用性、可操作性强；
3、重操作实训、强调动手、理论与实际相结合；
4、互动教学，现场解决学员疑难问题，用生动案例讲述复杂的业务；
5、强化训练，老师即班主任，全程督促、保证质量；
6、享受就业辅导。
四、培训方式：
1、手把手、互动式教学。
2、以企业实际使用的凭证、帐簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具。
据实列支下企业福利费账务处理技巧
会计实务中，据实列支应当是指经济业务（或行为）的实际发生，即权利与义务的发生。据实列支下，企业职工福利费如何进行账务处理呢？下面几个例子希望对大家有所帮助。
据实列支下，企业职工福利费的核算通常有两种方式：
（一）直接列支成本、费用：这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中、小企业。因为，企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言，会引起企业每月成本、费用的波动，而这对福利费开支较大的企业而言，会引起业绩的较大波动；
（二）根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例：这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14％的税法扣除比例。
有人认为：第一种职工福利费的处理方式是真正意义上的“据实列支”，第二种处理方式是一种预提方式，是一种间接的“据实列支”，它是根据企业历年来福 利费的实际开支情况确定当年提取比例，显然，当年计提比例是一种会计估计，并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在年末对职工福利费实际发生情况进 行调整，若企业实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企业应当将多提的职工福利费冲回；若企业实际发生的职工福利费大于预提的职工福利费，企业应当 将补提少计职工福利费。如何冲回多提的职工福利费或补提少计职工福利费呢？
下面对多提职工福利费冲回的账务处理进行举例说明。
【例】 某公司2008年6月，当月应发工资500万元，其中：生产部门直接生产人员工资150万元；生产部门管理人员工资60万元；公司管理部门人员工资100 万元；公司专设产品销售机构人员工资90万元；建造厂房人员工资60万元；内部研究开发部门人员工资40万元。
公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，经计算2007年全年实际发生的福利费与工资总额的比重4％，企业将该比例作为2008年福利费的提取比例，职工福利的受益对象为上述所有人员。
应计入生产成本的福利费金额＝150×4％＝6（万元）
应计入制造费用的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）
应计入管理费用的福利费金额＝100×4％＝4（万元）
应计入销售费用的福利费金额＝90×4％＝3.6（万元）
应计入在建工程成本的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）
应计入研发支出的福利费金额＝40×4％＝1.6（万元）
1.月末职工福利费的处理
借：生产成本 60000
制造费用 24000
管理费用 40000
销售费用 36000
在建工程 24000
研发支出 16000
贷：应付职工薪酬——职工福利 200000
2.年末职工福利费的处理
【例】某公司2008年12月31日，累计发生的福利费支出为2450000元，已累计提取的福利费2850000元，少计提400000元。
借：应付职工薪酬——职工福利 400000
贷：管理费用 400000
上述账务处理中，企业将多提的职工福利费全部冲减了“管理费用”，显然不正确，影响当期损益，因为：在建工程人员、研发人员按工资总额多提的职工福利 费应当冲减“在建工程”、“研发支出”；生产人员及车间管理人员按工资总额多提的职工福利费应先在完工产品与在产品之间分摊，然后在产成品与销售成本之间 分摊。也许有人认为：这样账务处理太繁琐，为了简化会计核算，直接冲减“管理费用”。我们认为：如果多提职工福利费的金额不大，属“非重要事项”，这样账 务处理未尝不可。但有人认为：这种预提方式核算适合于职工福利费开支金额较大的大、中型企业，我们不敢苟同，大、中企业采用这种方式核算职工福利费，实际 发生职工福利费与按工资总额计提数之间差额，在一般情况下，对当期损益的影响不应属于“非重要事项”，远远要超过本例中多提的职工福利费40万元。因此， 大、中企业采用预提方式核算职工福利费，实际发生职工福利费与按工资总额计提数相比，多提（少提）职工福利费全额冲减（增加）管理费用，对当期损益会产生 较大的影响。
采用预提方式核算职工福利费，企业实际发生职工福利费与按工资总额计提数之间差额，如何进行调整呢？笔者认为：企业应按全年应付工资总额将多提或少提的职工福利费进行分摊，并调整相关的费用。
接上例，若该公司全年应付工资总额为6000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1800万元；生产部门管理人员工资720万元；公司管理部门人员 工资1200万元；公司专设产品销售机构人员工资1080万元；建造厂房人员工资720万元；内部研究开发部门人员工资480万元。
该公司应将多提的职工福利费40万元应作如下分摊：
应冲减生产成本的福利费金额＝1800×40/6000＝12（万元）
应冲减制造费用的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元）
应冲减管理费用的福利费金额＝1200×40/6000＝8（万元）
应冲减销售费用的福利费金额＝1080×40/6000＝7.2（万元）
应冲减在建工程成本的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元）
应冲减研发支出的福利费金额＝480×40/6000＝3.2（万元）
该公司年末应对多提的职工福利费作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——职工福利 400000
贷：生产成本 120000
制造费用 48000
管理费用 80000
销售费用 72000
在建工程 48000
研发支出 32000
《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪 酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”企业按照《企业会计准则第 9号——职工薪酬》准则及其应用指南的规定采用“先提后用”的方式核算职工福利费，当期多提或少提的职工福利费，不能千篇一律地调整“管理费用”科目，应 根据会计“重要性”的原则确定其是否调整相关的费用科目。只有这样才能既不影响当期损益，也避免引起会计与税务的暂时性差异。
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